NMF - VENN ELLER FIENDE? DEL 2

24

NMF - VENN ELLER FIENDE? 

DEL 2

Den 27. mars sendte jeg et brev til generalsekretæren i NMF. Brevet inneholder en god del av det samme som allerede er formidlet på bloggen. Om hvordan dirigenten brukte rollen sin som dirigent til å presse/true meg i et halvt år, slik at jeg til slutt ikke klarte å fortsette i korpset. Det inneholder også en del om meg og min korpshistorie. Disse avsnittene har jeg utelatt, for å korte ned brevet.

Hei!

Jeg henvender meg til deg pga din stilling som generalsekretær i NMF. Dersom jeg har forstått det riktig, er du informert om denne saken fra dine kolleger.

Jeg har etterhvert som saken har eskalert, snakket med mange både i musikkmiljøet i Trondheim og ellers. I politiske miljøer har de anbefalt meg å bringe saken til generalsekretær, slik at man følger riktig tjenestevei. Det skal være en ankeinstans i slike saker. Dersom det er slik at NMF uansett støtter styrene i korpsene, må jeg henvende meg til andre instanser. Det vil da bli en ekstern varsling, da den interne varslingen er avsluttet fra korpsets side.

Jeg vil starte med å fortelle kort om meg selv og saken for deretter å spørre deg noen spørsmål i den forbindelse.

Navnet mitt er Line ...

...det ble håpløst å skulle sitte rett foran en dirigent som har misbrukt sin stilling som dirigent til å plage/true og manipulere meg. 

Truslene, muntlig og skriftlig, startet i juni 2018. Dirigenten og jeg innledet et forhold i mars 2018, dette fungerte ikke og jeg ville ut av det. Da truet han med å ikke møte på konsert som vi skulle spille dagen etter. Dette fortsatte utover sommeren og høsten. Jeg foreslo også at jeg kunne spille i ... en stund, slik at vi kunne bli helt ferdige med forholdet. Men det gikk han ikke med på, da skulle han slutte i Malvik MK. Slik skulle det bli min skyld at vi i MMK mistet dirigenten. Jeg ble veldig bekymret for dette, jeg hadde som styremedlem vært med å si opp den forrige dirigenten. Dermed kunne han bruke det som trusselmiddel også; "nå har du blitt kvitt to dirigenter i MMK". I tillegg brukte han sin egen vanskelige økonomiske situasjon for å spille på min samvittighet. Han måtte selge leiligheten dersom han sluttet i MMK. 

Alt dette gikk sterkt innpå meg og jeg ble syk. For andre gang i mitt 50 årige liv, (første gang var etter en bilulykke i 1997) ble jeg sykemeldt fra jobben min den 11.10.2018, noe jeg fortsatt er. Jeg er interiørdesigner og har drevet eget firma i 12 år. Dette har dermed fått store konsekvenser for meg. 

8.januar d.å. sendte jeg inn varsel på dirigenten til styret i MMK. Først prøvde jeg å løse saken uten å blande inn styret, men klarte ikke det. Som du allerede vet, konkluderte styret med at saken er å anse som en privat sak mellom dirigenten og meg. Jeg har følgende kommentarer til dette:

I et varsel skal alt som gjøres dokumenteres skriftlig. Det skal også avklares med begge parter dersom de skal få innsyn i motpartens brev og dokumentasjon. Dersom man leser varselbrevet som er sendt til dirigenten fra leder, harmonerer ikke dette med tilsvaret fra dirigenten. Dirigenten bekrefter allerede i første avsnitt at det enten har foregått noe utenom det skriftlige mellom ham og leder, at han har fått innsyn i mitt brev eller så er det en direkte innrømmelse av at han har gjort det. Det står ingenting konkret om hva han skal ha gjort i varselbrevet fra leder. Dette er det flere som har lest brevet som har reagert på, bl.a. en journalist. Se vedlegg. 

Videre er brevet fra dirigenten fullt av løgner, noe som jeg har bevist med noen av de 750 tekstmeldinger og e-poster som vi har sendt mellom oss. Han fortsatte også med utallige løgner i møte med styret, noe som jeg også kan dokumentere. Se vedlegg

Dirigenten har 12 års fartstid i MMK. Han har dermed mange gode venner der. Dette hadde jeg ikke tenkt på før jeg leverte varselet, men ser i ettertid at det selvfølgelig har spilt en stor rolle. Jeg er en av de ferskeste medlemmene i MMK, og selv om jeg alltid har vært lojal og prøvde så lenge jeg kunne å beskytte korpset i denne saken, ble jeg ofret. Styret, med leder i spissen(han fører også regnskap for dirigenten) har valgt å kalle dette en privat sak slik at både korpset og dirigenten skal gå fri. 

Dette er IKKE en privat sak. Dersom jeg hadde fått være i fred og ikke blitt truet, manipulert og plaget med at han blandet MMK inn i forholdet, hadde dette vært over 8. juni 2018. Han vet godt hvor mye musikken, korpset og vennene betyr for meg. Derfor kunne han bruke det mot meg. I starten så jeg ikke dette, men syntes synd på ham. Jeg prøvde så lenge  jeg kunne å holde ut i forholdet pga MMK, men ble som sagt syk av hele situasjonen og de stadige bekymringene. Med andre ord: Uten MMK hadde han ikke hatt noe å true meg med, da ville vi vært historie for lengst og denne saken ville aldri ha eksistert.

Dirigenten står fortsatt foran korpset, uberørt av at 2 medlemmer er borte pga ham. Min venninne vet om alt som har skjedd mellom dirigenten og meg, både privat og m.h.t. MMK. Det er derfor vanskelig for henne å forholde seg til ham. Jeg synes det sier mye om ham når han velger å klamre seg til denne jobben, lyve om omstendighetene rundt saken og ødelegge for flere medlemmer og korpset. MMK sliter med rekruttering sånn som andre korps, de har ingen å miste!

Jeg har fått til dels vage svar når jeg har bedt om råd fra NMF i denne saken, bl.a. da jeg spurte om man kan varsle på nytt til et nytt styre. Først fikk jeg til svar at man kunne det. Jeg måtte vente en god stund på det nye styret. Styreleder utsatte valg av nytt styre pga varslingsaken, skjønner i ettertid hvorfor han gjorde det. Han ville jo miste all makt, da han skulle gå av som leder. Jeg sendte så inn på nytt. Jeg fikk beskjed om at de ikke kunne behandle det. Dersom NMF er korpsstyrenes rådgiver og medspiller, burde dette vært formidlet til meg. Da kunne jeg søkt hjelp i andre instanser. 

Jeg henvendte meg til advokaten i NMF, og fikk til svar at han ikke kunne hjelpe meg pga at dette var en sak mot MMK. Slik jeg ser det er det en sak mot dirigenten, som er engasjert i MMK gjennom sitt firma. Samtidig sa han at oppførselen til denne dirigenten ikke var akseptabel. Dette svarte han på et direkte spørsmål fra meg etter en kort innføring i saken.

Jeg har opplevd at korpset prøver å kneble meg. Pga av at styremedlemmene under forrige varselbehandling kun fikk forelagt et resyme av opplysningene fra dirigenten og meg, sendte jeg varsel 2 til hele styret. Jeg mener at de bør ha riktig informasjon og ikke noe som er formet av  venner av dirigenten når de skal ta en avgjørelse. Da ble jeg fortalt at de pga dette kanskje ikke kunne behandle varselet. Brevet jeg fikk førte til at jeg trakk varsel 2 og avsluttet mitt medlemskap i MMK. 

Dersom du ser på vedleggene til dette brevet, vil du se en erklæring fra en terapeut og en lege. Som du vil se, sier terapeuten at jeg burde avslutte forholdet til ham. Det skal mye til for at de uttaler seg så tydelig. Det gjør de egentlig ikke. Denne mannen, som tilsynelatende er grei, omgjengelig og, dessverre, veldig god til å snakke for seg, er et mareritt å være sammen med. Han er manipulerende, narsissistisk og inntar en offerrolle der det passer. Dette er bekreftet av hans forrige kjæreste, hun ble også syk av forholdet og måtte ha hjelp i helsevesenet. Jeg vet, i ettertid, at han har rotet det til i forhold til jobben sin før også. Det er vel ingen ukjent sak at enkelte dirigenter "tar for seg" i kraft av stillingen sin. 

Så til noen spørsmål.

Er det slike dirigenter vi vil ha i korpsnorge? En dirigent har et stort ansvar i forhold til musikere/sangere etc. Han har en lederrolle og skal være et forbilde og til enhver tid forholde seg til etiske retningslinjer for personer i slike stillinger. Dette gjelder IKKE bare seksuell trakassering. 

Bør det være sånn at korpsvenner skal sitte å "dømme" hverandre i slike saker?

Vil dette brevet bli tatt til følge av deg, slik at du tar tak i dette, eller skal jeg finne andre veier?

Det som er helt klart, er at jeg ikke kommer til å la denne saken gå upåaktet hen. Jeg har i 9 måneder slitt med denne saken stort sett på egen hånd, selvsagt med noen støttespillere i andre korps og nære venner. 

Blant vedleggene finner du sms/mail liste mellom dirigenten og meg. Erklæring fra lege og terapeut. Varselbrev til dirigenten fra leder og dirigentens tilsvar. Det finnes mange dokumenter i saken, men det får komme senere dersom du finner det riktig å se på saken. 

Vennlig hilsen

Line Wemundstad

Jeg fortsetter å prøve å se noe positivt i alt...også denne gangen var det at svaret kom kjapt. Litt for kjapt, kanskje, med tanke på brevets lengde, vedleggene, omstendighetene og at man kanskje burde diskutert dette med kolleger først? Ja, og så fikk jeg repetert litt nynorsk-kunnskaper...

Hei!

Eg syner til e-posten som eg mottok i går.

Eg har lese e-posten og vedlegga til denne.

Eg skjønar at dette er ei betent sak mellom deg, dirigent og ev. korpset.

Etter mitt syn er dette ei sak som heilt klart må løysast som sak mellom dykk som partar.

Eg ser ikkje kva eg som generalsekretær, eller NMF som organisasjon,  kan ha å bidra med her.

Eg er vidare gjort kjend med råda du fekk frå HR-ansvarlig hos oss 26.3.

Eg meiner desse råda er gode, og dei rette.

Eg vonar de klarar å finna ut av det, og at du framleis kan finna stor glede i klarinettspelet og korpslivet.

Lukke til!

Mvh

NNN  (har byttet ut de tre forbokstavene som sto der)

"...EI BETENT SAK..."                                                                 

 Har han lest riktig e-post? 

"...heilt klart løysast som sak mellom dykk som partar."    

Saken er avvist som et privat anliggende!

"NMF som organisasjon..." 

                                                      

Hvem er det ellers som kan bidra? Det er NMF som er vår medlemsorganisasjon og som har utarbeidet              retningslinjene og reglene for korps, drillere, ledere og dirigenter.

"...råda du fekk frå HR-ansvarleg..." 

                                       

Finne en advokat som jeg selv må dekke, og gå til politiet dersom noe er av strafferettslig karakter. 

Det er vel unødvendig å si mer om hva jeg syns om dette brevet, og at det i tillegg er underskrevet med tre store bokstaver. Hersketeknikk på sitt aller beste. Synes ikke dette er verdig en generalsekretær i en organisasjon med 60 000 medlemmer! Etter noen dagers tenkepause, sendte jeg brev til presidenten i NMF og hele hennes styre, Forbundsstyret i Norges Musikkorps Forbund.

Hei til dere alle!

På bakgrunn av en varslingsak i Malvik Musikkorps utenfor Trondheim har jeg noen spørsmål som jeg ønsker svar på. Om jeg har forstått det riktig er ... ansatt som generalsekretær i NMF, og at forbundsstyret dermed er hans arbeidsgiver. Jeg har, som medlem i NMF, henvendt meg til ham for å få hjelp i denne saken, noe som jeg mener er riktig tjenestevei etter at korpset har bestemt seg for å avvise varselet mitt som et privat forhold.

Jeg legger ved en del dokumenter som jeg vil at dere skal lese.

Først vil jeg vise til svaret fra generalsekretæren. (Det var lagt ved som vedlegg. Red. anm.)

1. Dette er ikke en «betent» sak mellom dirigenten og meg, dette er en stygg sak der jeg har blitt truet og trakassert. Dette synes jeg er et både arrogant og lite gjennomtenkt svar. Jeg ber om deres syn på dette, og en tilbakemelding som viser respekt og gode holdninger, slik det skal være i NMF.
2. De rådene jeg har fått fra HR-ansvarlig har vært en blanding av synsing og direkte feilinformasjon. Det som var positivt var at hun informerte meg om at jeg burde sende inn en skriftlig varsling til korpsstyret. Men hun har selv bekreftet i epost at NMF jobber primært for korpsstyrene og IKKE enkeltmedlemmene. Det samme gjelder advokaten. Hvorfor skal vi da være medlemmer i NMF? Hvem skal hjelpe oss i slike saker?
3. «Eg vonar de klarar å finna ut av det»…  Har ... i det hele tatt lest brevet? Jeg skriver til ham at jeg har måttet slutte i Malvik Musikkorps. Hva er det vi skal finne ut? Igjen synes jeg han er både respektløs og tar altfor lett på det jeg har fortalt ham. Vi er MENNESKER, ikke brikker i et spill.

Etter at jeg har gått ut med denne saken, som nå har blitt en ekstern varsling, har jeg blitt kontaktet av flere som har opplevd stygge saker i korpsmiljøet. Dette bør dere som organisasjon gjøre noe med. Det holder ikke med fine ord om «retningslinjer» og «varslingsrutiner» dersom ingen håndhever dette. I punkt 3 i NMFs retningslinjer står det: «I korpset opptrer dirigenter og instruktører med profesjonell distanse til musikanter og drillere.»

Dette punktet er tråkket over og brutt så til de grader i min sak. Hva akter dere å gjøre med dette? Er det sånn vi vil ha det i korpsnorge? Dersom dere velger å sitte å se på dette uten å gripe inn, må dere heller gi andre jobben med å ta tak i det. Det kan ikke fortsette sånn. Hva vil det gjøre med ryktet og rekrutteringen til korpsene? Idrettsforbundet har nulltoleranse for slikt, hvorfor er det annerledes i NMF?

Jeg vil tilføye at jeg har vært i kontakt med regionkontoret i Trondheim også. Der var det heller ingen hjelp å få. Bør ikke de regionansatte kunne hjelpe oss? Eller har de en eller annen form for munnkurv? Det hjelper ikke å stikke hodet i sanden. Disse sakene kommer til slutt ut dersom de ikke løses. Det ligger mye og ulmer rundt omkring.

Håper på snarlig tilbakemelding og svar på spørsmålene mine.

Vennlig hilsen

Line Wemundstad