Linevarsler

33 MITT VERSTE ÅR Selv om Norges Musikkorps Forbund hevder at de anser saken som avsluttet fra sin side, er den langt ifra over. Jeg og flere med meg vil i tiden fremover kjempe for at både allerede kjente og nye varslingsaker som kommer skal bli tatt på alvor. NMF har mye å lære, og bør innse at tiden for å overse, bagatellisere og kjempe imot egne medlemmer i slike saker er omme. Dirigenter som utnytter og misbruker sin posisjon bør ta sin "pinne" å gå. Ledere som misbruker den makten de har til å trakassere og mobbe andre kan følge etter.  Vi vil ikke ha dere!  Jeg vet at det finnes flere av oss der ute, håpet for oss som allerede har varslet eller er i ferd med å gjøre det, er at flere tørr å stå frem. Sammen er vi sterkere. Til nå har det vært enkelt for NMF og korpsstyrene å overse og bagatellisere slike saker. Alene blir man svak, og har lite å stille opp med. I tillegg er man ofte i en forferdelig sårbar situasjon pga årsaken til varselet i utg...

32 EN NY START I dag er det ett år siden starten av høstsesongen 2018 i MMK. Jeg har aldri, hverken før eller siden gruet meg til å starte på etter en lang sommer. Det gjorde jeg i 2018. Jeg foreslo for dirigenten at jeg skulle spille i et annet korps i en periode, men dette ble brutalt avslått med en sms fra ham: "Ok, da er oppsigelse på vei til MMK." Jeg hadde intet annet valg enn å møte opp.  Jeg vet i ettertid at han enda ikke hadde skrevet under kontrakten med MMK på det tidspunkt. Det er mye jeg har fått vite først i ettertid...  Dirigenten sykemeldte seg(hans egne ord for hvordan sykemelding foregår) og vi fikk en vikardirigent. Selv om forholdet var slutt fortsatte truslene og trakasseringen hans fra sidelinjen. Ettersom tiden gikk ble det vanskeligere og vanskeligere å holde fasaden. Jeg befant meg i en situasjon jeg ikke ante hvordan jeg skulle komme meg ut av. Øvelsene ble en prøvelse i "hvordan unngå spørsmål om dirigenten", og å p...

31 LENGE LEVE UMORAL, KAMERADERI OG SKYLAPPER.  Slik startet denne historien for over ett år siden. Med trusler, trakassering og maktmisbruk. Dette er bare to av utallige sms, eposter og samtaler hvor korpset ble brukt til å holde meg i et forhold jeg ikke ønsket. Det er det mange grunner til, og det har jeg til nå holdt utenfor saken. Det skal jeg fortsette med en stund til. Men jeg vil gjenta noe jeg skrev tidligere, både på bloggen og i et facebook-innlegg. "I dag har jeg fått bekreftet det jeg allerede visste:  En dirigent har rett til å utnytte sin stilling.  En dirigent har rett til å misbruke sin makt.  En dirigent har rett til å plage sine musikere.  En dirigent har rett til å trakassere andre.  En dirigent og lærer har rett til å bryte taushetsplikten.  En dirigent kan bryte ALLE regler og retningslinjer...det får INGEN konsekvenser! Takk til Malvik Musikkorps og Norges Musikkorps Forbund som...

30 TIL DEM DET MÅTTE GJELDE... Den 21. juni, dagen for Forbundsstyremøtet, kom og gikk uten at jeg hørte noe fra presidenten eller noen andre i NMF. Fortsatt ingen bekreftelse på mottatt e-post med dokumenter, ingen beskjed om hvor vidt korpset er orientert og om de er blitt bedt om dokumentasjon. Ingen spørsmål til meg angående saken. Har fortsatt ikke fått et eneste spørsmål fra noen, hverken i regionstyret eller i Forbundsstyret. Heller ingen svar på spørsmålene mine. Jeg spurte bl.a. om jeg burde sende inn et eget varsel på saksbehandlingsfeil m.t.p. korpsstyret. Hva er det som gjør at enkelte personer tillater seg å rangere seg selv så høyt at de ikke bryr seg om å vise andre mennesker normal oppførsel og folkeskikk? Er det slik at så snart man har en tittel kan man bare glemme alt man har lært om normal høflighet og respekt for andre mennesker? Kan man bare ture frem slik man vil om man er president, generalsekretær, regionleder, direktør eller dirigent? Er man bed...

29 FOLKESKIKK...ET GLEMT BEGREP? Jeg trodde at man kunne forvente en viss form for folkeskikk og normal, folkelig adferd av mennesker som er valgt til å inneha verv og forholdsvis viktige roller i en organisasjon. Norges Musikkorps Forbund har ca 58 000 medlemmer, og er en av de største kulturorganisasjonene i Norge. Bør man ikke kunne forvente å få svar på henvendelser, e-poster, spørsmål, og også bekreftelse på mottatte saksdokumenter etc? Jeg tenkte jeg skulle unngå å bruke ordet "respekt" og mangel på sådan, da det føles litt oppbrukt, men det er vanskelig å komme utenom. Det synes å være viktigere å smykke seg med fine titler, posisjoner og å inneha de riktige "vennene", enn å gjøre jobben sin og det de faktisk har sagt ja til å gjøre; jobbe for organisasjonen og medlemmene og deres beste. Det vil blant annet si å håndheve regler og retningslinjer som de selv har vært med på å lage og vedta. Per i dag er disse reglene bare pynt på en nettside. Men d...